Kasulik juhend konsultant cv koostamiseks

Sama idee kahes erinevas organisatsioonis võib sõltuvalt sellest, kuidas see on vastu võetud, väga erinevalt välja kukkuda. Parimad konsultandid teavad, kuidas oma ideid ellu viia ja luua nende ideede omaksvõtmiseks ja arendamiseks viljaka keskkonna. Nende kõige haruldasemate oskuste edasiandmine on CV kontekstis tohutu väljakutse. Kuidas kirjutada CV, mis kõike seda hõlmaks? Kuidas sa tead, millele keskenduda? See juhend hõlmab järgmisi teemasid:

Milline on sobiv formaat CV jaoks?

Kuidas koostada konsultandi CV, mis katab iga teie pakutava väärtuse ja asjatundlikkuse tolli, ning veenduge, et lisate taotlejate jälgimissüsteemide (ATS) testi läbimiseks piisavalt asjakohane lisainfo ja märksõnu.

• Parim vorm konsultandi CV jaoks, et tuua esile teie peamised saavutused ja olulisemad projektid.
• Nõuanded teie CV iga osa kohta: kokkuvõte, töölugu, haridus, oskused
• Professionaalsed CV küljendus- ja kujundusvihjed.
  ‍

Mida konsultant teeb?

Konsultandi ülesanne on pakkuda tööandjatele väärtust ja teadmisi, mida nad oma töötajate hulgast ei leia. Ükskõik, kas nad töötavad ühe päeva nädalas või mitu kuud järjest, pakuvad konsultandid särasüsti kõikjal, kus seda vajatakse. Kui organisatsioonid on tegutsenud teatud viisil vaid mitu aastat, on mõnikord need sekkumised uuel teel alustamiseks üliolulised.

Ideed ja suund, mida konsultandid pakuvad, aitavad ergutada töötajate meelt ja näidata neile, et on ka teisi mõtteviise. Konsultandid ei pruugi mõista organisatsiooni kõiki keerukusi, kuid nende eeskuju muudab ümbritsevate inimeste mõtteviisi. Muutuse sisseviimisel kipub see tekitama täiendavaid muutusi ja protsess muutub iseteostavaks.

Ideed ja suund, mida konsultandid pakuvad, aitavad ergutada töötajate meelt ja näidata neile, et on ka teisi mõtteviise. Isegi kui konsultandid ei mõista ettevõtte kõiki nõtkusi, muudab nende eeskuju ümbritsevate inimeste mõtteviisi. Muutuse sisseviimisel kipub see tekitama täiendavaid muutusi ja protsess muutub iseteostavaks.

Nõustamine võib olla väga rahuldust pakkuv amet, kuid headest ideedest ei piisa. Konsultandid vajavad laiaulatuslikke oskusi, et tagada nende ideede arvessevõtmine, elluviimine ja kasutamine edasise kasvu alusena.

Milline on konsultandi töö eripära?

Mõned inimesed arvavad, et konsultantidel on see lihtne. Nad tulevad välja ideega või kaks ja käsivad inimestel mõnda asja muuta. Selle eest saavad nad palju palka ja lahkuvad siis enne, kui nende töö tagajärjed ilmnevad.

See väärarusaam ei saa olla tõest kaugemal. Konsultantide töö on täielik protsess ideest tarnimiseni ja kõik nende töö aspektid tuleks nende CV-sse kataloogida. Peate näitama, et osalesite protsessi igas osas ja lõite selle sügavalt kaasa, mitte ei andnud ainult esialgset ideed ja seejärel ilmute au vastu võtma.

Kui konsultandi CV keskendub ainult saavutustele ja puudub teave selle kohta, kuidas te selleni jõudsite, on oht, et seda peetakse pealiskaudseks. Tööandja võib teid vaadata kui vabakäelist hiilgekütti. See pole mulje, mida soovite luua.

Mida peaks konsultandi CV sisaldama?

Ideaalis peaks teie parim konsultandi CV andma tasakaalustatud ülevaate tegevustest konsultatsiooniprotsessi igas etapis, jaotades seda mitme projekti ja tööandja vahel. Kuna konsultantidel on tavaliselt rohkem projekte kui keskmisel töötajal, võib teie CV olla tavalisest lehekülje võrra pikem. Siiski peate tegema õiged valikud selle kohta, kui palju üksikasju jagada ja miks te seda jagate.

Tööandjad võtavad konsultandi, sest nad vajavad abi teatud valdkonnas, sageli piiratud aja jooksul. Nad teavad, et maksavad teie teenuste eest ebaproportsionaalselt palju raha, nii et teie CV peab olema täiesti selge selle kohta, mille eest tööandja täpselt maksab. Konsultandi CV-l on kolm peamist kaalutlust:

• Saate tutvustada oma projekte, mis mõjutavad inimesi ja rahalisi vahendeid.
• Kirjeldades, kuidas töötate ideede reaalsuseks muutmisel, pannes suurt rõhku elluviimisele.
• Veenduge, et teie CV oleks täis tegevussõnu ja projektipõhist keelt.
  ‍

Teie CV peaks sisaldama järgmisi elemente:

• CV kokkuvõte (tuntud ka kui profiil või isiklik avaldus)
• Tööajaloo osa
• Hariduse sektsioon
• Jätkake oskusi
  ‍

Kuidas esitleda konsultandi tööülesandeid

Kuigi nõustamisprojektide olemus on väga erinev, olenevalt tööstusest, funktsionaalsest asjatundlikkusest ja staažist, jäävad teie konsultatsioonitööriistade komplekti mutrid ja poldid suures osas samaks. Peate olema valmis lahendama lugematuid olukordi ja nagu arst, kes manustab patsiendile ravimeid, peate mõistma, mida ja millal teha. Kui teie "ravi" teatud aspektid teie CV-st puuduvad, võib teie tulevane tööandja kahelda, kas olete tõesti teinud seda, mida CV-s väidetakse.

Kui potentsiaalsed tööandjad teie CV-d loevad, peaksid nad end üle mõistma, et helistada teile tervisekontrolli, ravida oma haavu, viia nad paranemise teele ja parandada oma tulevast ettevõtte tervist. Aga milliseid rolli elemente võiksite lisada?

Lisaks muljetavaldavamate saavutuste üksikasjadesse laskumisele peaks konsultandi CV hõlmama kõiki põhitõdesid. Teatud tegevused võivad tunduda liiga ilmsed, et mainida, kuid parem on olla kõikehõlmav, kui neid üldse mitte kaasata, isegi kui see muudab teie CV pikemaks kui enamik.

Millised on eduka konsultandi omadused

Edukad konsultandid suudavad probleeme tuvastada ja mõistavad, millist hooba nad peavad lahenduse leidmiseks tõmbama. Nad toovad oma meeskondadesse õiged inimesed, tagavad, et kõigi ideid võetaks arvesse, ja seejärel koostavad tõhusa plaani, kuidas olemasolevatest talentidest maksimumi võtta. Nad töötavad alati lõppeesmärki silmas pidades ning suudavad ületada takistusi ja lahendada probleeme.

Konsultandid on osavad mõjutajad organisatsiooni igal staažitasemel ja teavad, kuidas veenda teisi nägema asju vajalikust vaatenurgast. Nad on hämmastavad kuulajad ja teavad, et kõik lahendused ei tule nende endi peast. Nad peavad neid teistest eemale tõmbama, kes ei pruugi isegi teada, et nad teavad.

Konsultantide äriteadlikkus on ületamatu. Kliendiettevõtte lõpptulemus on alati protsesside täiustamise ja kasumlikkuse parandamise nõustamistegevuse esirinnas. Konsultandid ei karda enne tegutsema asumist aega uurimisele kulutada. Nende töö hõlmab professionaalset suulist ja kirjalikku suhtlust ning nad on harjunud esitama teavet, mis on sageli vastuoluline ja mitte alati teretulnud.

Konsultantidel on loovust ja visiooni, et näha läbi ideid, mis teistele võimatuna tunduvad. Nad koolitavad ümbritsevaid inimesi uute oskustega, varustavad neid värske mõtteviisiga ja näitavad neile, mis on võimalik, kui nad väljakutsele vastu astuvad.

Kõik need aspektid tuleks siduda konsultandi CV-ga, kuid esmalt peate ületama argisema väljakutse – tagada, et värbaja teie CV-d ka tegelikult näeks. See tähendab, et peate esmalt oma CV läbima ATS-i võrgusõeluuringu tarkvara.

Kuidas edestada ATS sõelumisprogrammi?

Arvestades konsultantide pakutavate teadmiste sügavust, oleks kahju, kui tööandja nende CV-d läbi ei loeks. Kuid täpselt see võib juhtuda, kui ATS-algoritm ei märka piisavalt sobivaid märksõnu. Võib tunduda kummaline, et värbamisprotsessi esimese osa eest vastutab masin, kuid ATS-e kasutatakse üha enam elektrooniliste väravavalvuritena, et sõeluda läbi esimese veebis esitatud taotluste laine.

Konsultandina töötamine on uskumatult populaarne ja kõige populaarsemad tööandjad saavad palju avaldusi (millest paljud ei sobi kaugeltki). Seetõttu peate "ATS-mängu mängimiseks" määrama õige märksõnastrateegia. Märksõna valimine peaks toimuma pärast väga põhjalikku läbivaatamist kuulutatud ametikirjelduse ja konkreetse konsultandi rolli ulatuse kohta, mis varieeruvad suuresti sõltuvalt tööandja suurusest ja tegevusalast.

Kuigi on oluline näidata oma äriarenduse kogemust, võib ATS-süsteem otsida ainult teatud märksõnu, seega on selle valiku esimese etapi läbimiseks ülioluline lisada oma CV-sse konkreetsed sõnad ja terminid, mille värbamisjuht on määranud. protsessi.

Konsultandi jaoks parima CV vormingu valimine

Konsultandi CV koostamiseks kõige sobivama vormi määramine sõltub teie karjäärist. Kõige sagedamini kasutatav kronoloogiline CV-vorming sobib hästi tööotsijatele peaaegu igas ametis, eriti kui nende tööajalugu on mitmel töötaja ametikohal järginud lineaarset rada. Selles CV jaotises on järjestatud järkjärgulised töökogemused ja saavutused tööandja/töökoha järgi vastupidises järjekorras alates viimastest kuni varaseimate kuupäevadeni. Tõenäoliselt sobiks see enamikule konsultanditöö taotlejatele, kellel on juba kogemusi samas valdkonnas või muudes äri- või juhtimisvaldkondades.

Neile, kes on uutel tööjõul või vahetavad karjääri, võib sobida alternatiivne CV-vorm. Sama kehtib ka siis, kui teie ametialane taust on mitmekesisem, sealhulgas mõned füüsilisest isikust ettevõtjad, kellel on projektipõhine taust, mis sobib hästi "funktsionaalse" CV-vorminguga. Muud funktsionaalsed CV-d rõhutavad pigem spetsiifilisi tehnilisi oskusi või kontsentreeritud pädevusvaldkondi, mitte tööajalugu. Mõnel juhul on hübriid- (kombineeritud) tööajalugu kronoloogiliste ja funktsionaalsete elementide kohandamisel mõttekas.

Konsultandi CV kokkuvõtte näide: Professionaalne kuvand

Teie CV kokkuvõtte ja oskuste osad on need, kus ATS-i mõju on suurim, kuna seal on teie töökogemus kirjeldavalt esile tõstetud. ATS-algoritm paneb teie kokkuvõttes kirjutatule suure kaalu, seega on oluline näidata, kuidas asjad juhtuvad.

Siin on mõned ideed, kuidas kirjutada tabav kokkuvõte

Kui teil on palju projekte, millega kiidelda, peab teie kokkuvõte keskenduma ainult teie tulevase tööandja jaoks kõige olulisematele projektidele. Vabalt voolav tekst võimaldab teil positsioneerida end inimesena, kes lahendab kõik oma probleemid. Konsultandi kokkuvõtte kõige olulisem aspekt on see, et tegevus peab olema kvantifitseeritav – ja muljetavaldav. Igaüks võib öelda: "Juhtis personalimeeskonda ümberkujundamisprojekti kaudu", kuid mitte kõik ei saa öelda: "24-liikmelise personalimeeskonna töövood ja protsessid on ümber kujundatud, mis toob kaasa töötajate 30% ümberpaigutamise, 50% suurenemise ja 35% töötajate arvu suurenemise. siseklientide rahulolu % tõus.

Parimad konsultandid mõõdavad oma otsuste ja tegude mõju, et mõista, kuidas käituda järgmine kord, kui sarnane probleem ilmneb. Kaks või kolm sellist tapvat lauset kokkuvõttes aitavad tulevasele kliendile muljet avaldada, olenemata sellest, kas näide on asjakohane või mitte. Teie kokkuvõte peaks kujutama teid kui inimest, kes analüüsib, tsingib, suunab ja seejärel mõõdab.

Püüdke vältida emotsionaalset keelt

Konsultandi kliinilise mõtlemise tunnuse edasiandmiseks proovige hoiduda emotsionaalsest keelest või lillelistest omadussõnadest. Hoidke oma kokkuvõtte sõnastus asjalik ja praktiliselt keskendunud, sisaldades projektide üksikasju ning võimaluse korral fakte ja arve.

Ole keegi, kes täidab oma lubadused

Pole midagi hullemat kui konsultant, kes lubab maad ja toimetab midagi tundmatut. Teie kokkuvõte peab kirjeldama, et olete seadnud kõrged eesmärgid, et teada saada, kuidas kavatsete neid saavutada. Igaüks võib kiskuda õhust taevakõrgusi kujusid ja öelda, et see on see, mida me sihime. Varundage oma väiteid ja veenduge, et seisate kõige taga oma CV. Kui tundub, et liialdad oma panusega, hakkavad tööandjad kohe kahtlustama. Tõenäoliselt on neid liiga ambitsioonikate konsultantide ennustused varemgi põletanud.

Jäta neile muljet tööstuse žargooniga

Mis tahes konsultandi rolli taotlemisel on teil kindlasti vaja mõnda tööstusharuspetsiifilist kogemust, millele peate viidata. Kuigi konsultant võib kandideerida erinevatele rollidele paljudes tööstusharudes, on oluline muuta kokkuvõtet nii, et see hõlmaks iga potentsiaalse tööandja valdkonna jaoks mõnda valdkonnaga seotud terminit.